ในช่วงต้นปี 2026 วงการคริปโตเคอร์เรนซีทั่วโลกเผชิญกับคลื่นการปลดพนักงานครั้งใหญ่ ซึ่งจุดชนวนให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับสาเหตุของการลดจำนวนบุคลากร บางบริษัทอ้างถึงปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค เช่น ราคาโทเค็นที่อ่อนแอ ในขณะที่บางแห่งระบุว่าการปรับลดจำนวนพนักงานเป็นการปรับตัวเพื่อบูรณาการเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ากับการดำเนินงาน

สรุป

• บริษัทคริปโตรายใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Algorand และ Gemini ได้ปลดพนักงานเนื่องจากภาวะตลาดขาลงและการนำ AI มาใช้
• การนำ AI มาใช้ในบริษัทคริปโตส่งผลให้เกิดการลดจำนวนพนักงาน โดยอ้างว่าประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
• การปลดพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสะท้อนถึงความท้าทายที่เผชิญในช่วง "ฤดูหนาวคริปโต" ปี 2022

บริษัทคริปโตรายใหญ่หลายแห่ง เช่น Algorand, Gemini, Crypto.com และ Messari ได้ดำเนินการปลดพนักงานในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา โดย Algorand ประกาศลดพนักงานลง 25% จากจำนวนพนักงานทั้งหมดที่น้อยกว่า 200 คน โดยอ้างถึง "สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจมหภาคทั่วโลกที่ไม่แน่นอน" และภาวะตลาดคริปโตที่ยังคงซบเซา

ในทำนองเดียวกัน Gemini Space Station (GEMI) ประกาศลดตำแหน่งงานประมาณ 200 ตำแหน่งในเดือนกุมภาพันธ์ และเพิ่มขึ้นเป็น 30% ภายในกลางเดือนมีนาคม Crypto.com ก็เข้าร่วมด้วย โดยลดจำนวนพนักงานลง 12% คิดเป็นประมาณ 180 คน

นอกจากนี้ OP Labs ซึ่งเป็นทีมที่อยู่เบื้องหลังบล็อกเชน Optimism layer-2 ได้ปลดพนักงาน 20 คน ขณะที่ PIP Labs ซึ่งเป็นทีมเบื้องหลัง Story Protocol ได้ลดจำนวนพนักงานลง 10% Messari ผู้ให้บริการข้อมูลคริปโตที่ปัจจุบันให้ความสำคัญกับ AI ได้ทำการปลดพนักงานเป็นครั้งที่สามนับตั้งแต่ปี 2023 แม้ว่าจะยังไม่มีการเปิดเผยจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

สาเหตุของการปลดพนักงาน: สภาวะเศรษฐกิจมหภาค หรือ การบูรณาการ AI?

คำอธิบายอย่างเป็นทางการสำหรับการปลดพนักงานเหล่านี้มีความหลากหลาย Algorand อ้างถึงสภาวะเศรษฐกิจที่กว้างขึ้นและราคาโทเค็นที่อ่อนแอ เช่น โทเค็น ALGO ของบริษัทที่ซื้อขายอยู่ที่ 0.09 ดอลลาร์ ลดลง 98% จากจุดสูงสุดในปี 2019

อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทได้ระบุว่าการปลดพนักงานเป็นการปรับตัวเพื่อมุ่งสู่การบูรณาการ AI โดย Gemini เน้นย้ำถึงความจำเป็นของ AI โดยระบุว่า "AI มีพลังมากเกินกว่าที่จะไม่นำมาใช้ที่ Gemini" และเตือนว่าการไม่นำ AI มาใช้ในไม่ช้าก็เปรียบเสมือนการใช้เครื่องพิมพ์ดีดแทนแล็ปท็อป

Crypto.com กล่าวในทำนองเดียวกันว่า การบูรณาการ AI เข้ากับกระบวนการทำงานของพวกเขา ส่งผลให้ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้ต้องการพนักงานน้อยลง CEO Kris Marszalek กล่าวว่าบริษัทที่ไม่ปรับตัวเข้าหา AI จะล้มเหลว การเปลี่ยนแปลงไปสู่การนำ AI มาใช้ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรม โดย AI ถูกนำมาใช้ในกระบวนการทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

การควบรวมกิจการและการหดตัวของอุตสาหกรรม

ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นของการควบรวมกิจการและการลดต้นทุน ภาคส่วนทั้งหมดในวงการคริปโต เช่น Restaking, DePIN (Decentralized Physical Infrastructure Networks) และ Layer-2 ซึ่งเคยมีบุคลากรจำนวนมาก ปัจจุบันประสบกับการหดตัวอย่างมีนัยสำคัญ กิจกรรมที่ลดลงในภาคส่วนเหล่านี้ส่งผลให้บริษัทต่างๆ ต้องปรับขนาดและปรับตัวเข้ากับสภาวะตลาดใหม่

Dan Escow ผู้ก่อตั้งเอเจนซี่จัดหางานคริปโต Up Top กล่าวว่า "ผมไม่เห็นสัญญาณที่แท้จริงว่าการปลดพนักงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทดแทนแรงงานด้วย AI ในวงกว้าง" เขาเสนอแนะว่าการปลดพนักงานส่วนใหญ่เกิดจากความจำเป็นของบริษัทในการลดต้นทุนและอยู่รอดท่ามกลางความท้าทายอย่างต่อเนื่องในตลาด

ตลาดงานโดยรวมในวงการคริปโตก็สะท้อนถึงภาวะตกต่ำนี้เช่นกัน จำนวนประกาศรับสมัครงานใหม่บนกระดานจัดหางานคริปโตรายใหญ่ลดลงอย่างมาก โดยมีเพียง 6.5 ตำแหน่งต่อวันในเดือนมกราคม 2026 ลดลงประมาณ 80% จากปีก่อนหน้า

นอกจากนี้ การปลดพนักงานจากบริษัทที่กล่าวถึงในบทความนี้เพียงอย่างเดียว มีจำนวนประมาณ 450 ตำแหน่ง การเพิ่มขึ้นของการปลดพนักงานครั้งล่าสุดนี้ สอดคล้องกับแนวโน้มของ "ฤดูหนาวคริปโต" ปี 2022 ซึ่งมีการบันทึกการสูญเสียตำแหน่งงานมากกว่า 26,000 ตำแหน่งตลอดทั้งปี